最後一項，我是外行，雖然不難說個明白它的原由，但不能提出好的解決方案來，只說一半，另一半交給大家討論吧。
人力與財力資源，是一個組織推動力的活水源頭，沒有來源，活動的後續力量必遭折抵，甚至打擊。中國成語的「無米之炊」，就是比喻缺少了必要條件，即使有能幹的人也辦不成事（原自諺語「巧婦難為無米之炊」）。寂靜禪林的人力與財力資源，說實在話，也祇是「勉強過關」。就舉一個招攬人力資源的例子就好，若問起：人力從那裡來？來了又安排去那裡？如何留住人力？如何篩選人才？如何培養人才？諸如此類的一連串問題，想到就要開始頭疼了，還有財力資源呢？對我而言，這就更加是外行了。
所以說，寂靜禪林的資源制度，勉強過關，雖有「承先」，仍待「啟後」。啟後的部分，交給大家去想辦法、去解決吧。
今天的話，我就講到這裡打住了。
